Das Arbeitsministerium ist mit der Durchsetzung und Verwaltung des Jugendarbeitsgesetzes betraut. Der Federal Fair Labor Standards Act, der von der Wage and Hour Division des US-Arbeitsministeriums verwaltet wird, enthält jedoch auch Bestimmungen, die die Beschäftigung von Kindern regeln. Wo es einen Unterschied zwischen Bundes- und Landesrecht gibt, hat das strengere Gesetz Vorrang. Die Jugendarbeitsgesetze von Arizona (A.R.S. Nr. 23-230 ff.) legen fest, in welchen Stunden Jugendliche arbeiten können, und verbieten bestimmte Berufe, in denen sie beschäftigt werden können. Die Hauptabteilung nutzt Informationen aus der Claims Division der Industriekommission, um Verletzungen von Minderjährigen zu überprüfen und zu untersuchen, und untersucht Informationen, die von der Öffentlichkeit und anderen Regierungsbehörden erhalten wurden. Arbeitgeber können mit Geldbußen belegt werden, weil sie sich nicht an die Jugendarbeitsgesetze halten. Bitte überprüfen Sie diese Seite regelmäßig auf die aktuellsten Updates des Programms. Unvollkommenheiten auf den Finanzmärkten schränken die Möglichkeiten der Arbeitnehmer ein, sich gegen Entlassungen zu versichern.

Das Arbeitsschutzrecht sieht eine solche Versicherung vor. Download der Small Business Bill of Rights – Youth Employment Find Out about Hours Restrictions in Youth Employment Studies legen nahe, dass strenge Arbeitsschutzgesetze die Wirksamkeit von Arbeitsmarktströmen und die Zuweisung von Arbeitskräften auf die produktivsten Arbeitsplätze behindern und Produktivität und Wachstum beeinträchtigen. Im Allgemeinen profitieren die Arbeitnehmer von einer effizienteren Verteilung von Arbeitskräften durch höhere Reallöhne und eine bessere berufliche Entwicklung, aber einige vertriebene Arbeitnehmer können länger unter Arbeitslosigkeit und niedrigeren Reallöhnen in ihren neuen Arbeitsplätzen leiden. Die Reform des Beschäftigungsschutzes sollte Teil eines umfassenden Pakets sein, das eine bessere Verteilung von Arbeitskräften und Anpassungsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt fördert, aber auch Sicherheitsnetze für Arbeitslose und wirksame Wiederbeschäftigungsdienste bereitstellt. Die Rechtsvorschriften zum Schutz der Beschäftigung wurden länderweit und im Laufe der Zeit bewertet. Viele Studien haben sich auf die rechtsvorschriften Bestimmungen konzentriert, die die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern im Rahmen verschiedener Arten von Verträgen betreffen, aber weniger haben auch die Durchsetzung berücksichtigt [2]. Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) hat eine breite Zahl von Indikatoren zusammengestellt, die die Kosten und Verfahren quantifizieren, die mit der Entlassung von Einzelpersonen oder Gruppen von Arbeitnehmern und der Einstellung von Arbeitnehmern in befristeten oder befristeten Leiharbeitsverträgen verbunden sind. Die OECD-Indikatoren für den Beschäftigungsschutz zeigen unterschiedliche zugrunde liegende Ansätze zum Schutz der Arbeitnehmer vor ungerechtfertigter Entlassung auf. Die Rechtsvorschriften zum Schutz der Beschäftigung können durch die Notwendigkeit gerechtfertigt werden, die Arbeitnehmer vor willkürlichen Handlungen der Arbeitgeber zu schützen. Die Rechtsvorschriften zum Schutz der Beschäftigung können langfristige Arbeitsbeziehungen fördern, die das Engagement der Arbeitnehmer für ein Unternehmen und die Investitionen des Unternehmens in Humankapital fördern.

Mit sehr begrenzten Ausnahmen dürfen Minderjährige unter 14 Jahren nicht arbeiten. Alle Minderjährigen unter 18 Jahren müssen vor dem Berufseinstieg einen Antrag auf Arbeitserlaubnis ausfüllen und ihre Erlaubnis erhalten. Sie können den Antrag auf Jugendarbeitserlaubnis und Jugendgenehmigungsverfahren herunterladen. Sie können diese Formulare auch auf Spanisch, Portugiesisch, Chinesisch und Vietnamesisch zugreifen. Oecd. Beschäftigungsaussichten. Paris: OECD Publishing, 2013. Siehe Häufig gestellte Fragen zur Jugendarbeit Aber für die Familie zu arbeiten bedeutet nicht, dass ein Teenager nicht gefährdet ist.

Leider sagen uns Statistiken etwas anderes. Bundesweit ereigneten sich von 1992 bis 2000 mehr als 30 % aller tödlichen Verletzungen junger Arbeitnehmer in Familienunternehmen. In der Landwirtschaft häufiger, kann es in jeder Branche zu Todesfällen in Familienunternehmen kommen. Zwei der drei Teenager-Tote in Massachusetts zwischen 2005 und 2009 betrafen Teenager, die für ihre Väter arbeiteten, einer in Autoreparaturen, der andere im Bauwesen. Ein Arbeitgeber, der einen Minderjährigen an mehr als einem Standort verwenden möchte, muss an jedem Standort eine Genehmigung vorhaben. Ein Minderjähriger muss zu Beginn des Schuljahres keine neue Arbeitserlaubnis beantragen, wenn er die gleiche Beschäftigung hat.